事業(yè)單位員工因不批假與領導吵架！領導稱該員工今年已休假40天，曠工35天…

說實話的人

近日，網(wǎng)傳“山東萊州某事業(yè)單位員工因領導不批假，與其爭執(zhí)牽出吃‘空餉’問題”。

據(jù)網(wǎng)傳視頻顯示，在一辦公室內，一男子正向另一疑似領導的男子提交自己補請產(chǎn)假的手續(xù)，但被對方以“沒有提前履行請假手續(xù)”為由拒絕。隨后，二人在交談中發(fā)生激烈爭吵。

4月13日，萊州市人民政府新聞辦公室就“員工因不批假與領導吵架牽出吃空餉問題”一事發(fā)布情況通報，通報全文如下：

情況通報

針對網(wǎng)上反映萊州市檢驗檢測中心公益崗人員補假被拒后引起爭執(zhí)的事件，萊州市委、市政府高度重視，已成立由紀檢監(jiān)察、組織、公安等部門組成的聯(lián)合調查工作專班對該事件進行全面調查，下步將根據(jù)調查結果嚴格依規(guī)依法進行處置。

萊州市聯(lián)合調查工作專班

2023年4月13日

當事領導：卜某今年已經(jīng)休假40天

4月3日上午9時50分許，根據(jù)網(wǎng)傳監(jiān)控視頻顯示，該員工進入朱某辦公室，稱其不批他養(yǎng)孩子（陪產(chǎn)假）的請假申請。朱某以“沒有提前履行請假手續(xù)”為由拒絕了該員工，二人產(chǎn)生爭執(zhí)。

據(jù)紅星新聞報道，爭吵中，請假男子情緒逐漸激動，“我在陪產(chǎn)，我怎么請，你找事是不……”另一男子則回應說，“養(yǎng)孩子會批假，但得履行請假手續(xù)……”請假男子在發(fā)現(xiàn)辦公室有監(jiān)控后曾問對方“有監(jiān)控？”對方回應說“告訴你，有監(jiān)控”，請假男子隨后便說“老婆孩子都沒有監(jiān)控的地方”，對方則質問說“你威脅我是吧”，請假男子回應“對了”。

4月11日，紅星新聞記者聯(lián)系上視頻發(fā)生單位山東萊州市檢驗檢測中心的朱某某。其告訴記者，他是該中心分管政工的負責人，也是該段視頻的最初發(fā)布者，“之所以發(fā)出來，是因為覺得他的問題很嚴重，已經(jīng)威脅到我家人的安全，其次也是因為我實在拿他沒辦法�！�

朱某某說，卜某是該中心某公益崗位上的職員，于去年7月入職，自今年春節(jié)后卜某便一直沒來上班，也沒有相關的請假手續(xù)，4月3日發(fā)生視頻事件前，他都不知道卜某在干嘛，“我根本不知道他家生孩子了，他也沒有請假。我們這請假的規(guī)定其實是很寬松、很人性化的，只要按市里的請假規(guī)定履行手續(xù)即可，并不需要本人親自來請假，委托同事代為填寫假條并按規(guī)定審批就行�！�

對于視頻里其拒絕卜某補請產(chǎn)假手續(xù)一事，朱某某解釋說，卜某從未告知過他要請陪產(chǎn)假一事，卜某之前曾讓一個科室里暫時主持工作的同事拿著4天“甲流發(fā)燒”的病假條來讓他簽字，“但這上面沒有醫(yī)院的手續(xù)（證明），我就沒同意�！敝炷衬痴f，由于卜某曠工問題嚴重，他便在4月3日請市委巡察組的組長到辦公室里商量其處理問題，“卜某就是這個時候闖了進來，發(fā)生了視頻里的一幕。”

在朱某某提供的一張“檢測中心工作群”截圖里，記者看到了一份名為“市檢驗檢測中心三月份日常考勤休假統(tǒng)計表”。其中，卜某當月休假天數(shù)為16天，累計已休天數(shù)為40天，全年應休假天數(shù)為5天，剩余休假天數(shù)則為－35天。朱某某說，負數(shù)則表示曠工，即到今年3月時，卜某就已曠工35天。

另外，據(jù)華商報報道，朱某某說，該員工于2022年7月入職，“他認為，我們讓他上班，是多管閑事�！�7月中旬，該員工曾在辦公室打過他，事后還前往組織部投訴，稱是朱某打的他，“我從那之后，就在辦公室安裝了監(jiān)控攝像頭�！�

朱某某說，目前，萊州市委市政府已經(jīng)成立了聯(lián)合調查組，正在調查這件事。近日，調查組告訴他，該員工僅曠工10天，其行為不構成開除條件，也不構成治安管理處罰。

“我們單位今年的考勤統(tǒng)計，在不計算春節(jié)前請假的情況下，已經(jīng)算了35天，我不知道10天是怎么算出來的。”

卜某系公益性崗位

"每月2200元左右的工資"

據(jù)華商報報道，4月12日上午，記者聯(lián)系到萊州市某中心一內部人員。根據(jù)其提供的《就業(yè)登記表》顯示，該員工最高學歷“中等�？啤�；勞動合同簽訂情況，“2022年7月7日至2025年7月7日”；用人單位處，蓋著“萊州金昌人力資源服務有限公司”；公共就業(yè)服務機構意見處蓋著“萊州市公共就業(yè)和人才服務中心業(yè)務專用章”。

內部人士稱，該員工在外開辦了一家塑料制品有限公司，并表示：“去年7月，他入職萊州市某中心，系市財政局發(fā)放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，五險一金都有�！�

內部人士向記者提供了該員工的近30張請假條，病歷證明等。記者注意到，最長的假條為25天，最短的假條為半小時。

針對朱某某的說法，紅星新聞記者聯(lián)系上卜某。對方告訴記者，朱某某發(fā)到網(wǎng)上的視頻所反映出來的并非事實，“首先，我承認在視頻當中我有些不當言論，說了一些過激的話，這一點我挺自責的。但也希望你們理解我的心情，老婆生孩子，我正常的一步一步走，科室主任已經(jīng)簽字了，主任的上級也簽字了，就告訴他交給他了，但他不批，不予理會。現(xiàn)在他說我‘吃空餉’，說我請假有問題，這些都不是事實。”

媒體評論：

“吃空餉”可不是“誰鬧誰有理”

針對此事，極目新聞評論指出，如果報道的這些記錄屬實的話，有網(wǎng)友算了一下，一個月除掉雙休也就20多天的上班日，卜某請假都請了16天，相當于一個月只上了三四天班，而他的崗位是市財政局發(fā)放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，還有“五險一金”，可以說是“性價比”爆表！所謂的“公益”，難道就是公家出錢，一人得益嗎？

與其他崗位“逢進必考”不同，事業(yè)單位的公益性崗位，一般不需要考試，屬于一種就業(yè)援助，對象一般是大齡下崗失業(yè)困難人員。而據(jù)知情人反映，卜某在外開辦了一家塑料制品有限公司，去年7月到該崗位就職，他是否符合公益性崗位的聘用條件，是怎么通過縣級以上勞動保障部門審核認定的，也需要打一個問號。

評論表示，因病休假當然是員工的法定權利，如果卜某確實不�；及l(fā)燒、發(fā)熱、感冒、腰椎間盤等多種疾病，那么單位的確應該按規(guī)定保障其就醫(yī)和休息的權利，但也應該考慮，他是否還適合在這個崗位繼續(xù)工作，因為以這樣的密度請假，基本相當于無法工作。

而且，如此頻繁地請病假、事假，但經(jīng)常拒絕履行正當手續(xù)，也拿不出相應的病歷證明，還在辦公場所威脅同事家人，這種行為也實在不符合常理。卜某是否有通過虛構病情、偽造病假條等方式獲取病假、騙取薪資的嫌疑，是否因為有什么后臺所以如此囂張跋扈，這究竟是普通的勞動糾紛還是涉嫌“吃空餉”的違規(guī)違紀行為，的確需要當?shù)睾煤谜{查一下。

評論稱，此前，當?shù)厥形�宣傳部就此事回應稱，要“給雙方都做下思想工作”，這個態(tài)度還是不夠堅決�！俺钥震A”不光是單位內部事務，實質上是為滿足私利而貪占公共資源，損害了公共利益，敗壞了社會風氣，滋生了貪污腐敗，應該嚴肅處理，依法追責，絕對不能有“誰鬧誰有理”的“和稀泥”想法。唯有及時查明真相，遏制違規(guī)行為，并及時進行信息公開，才能彰顯法紀嚴明，回應公眾關切。

來源：每日經(jīng)濟新聞

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