2022年羅田縣人力資源和社會保障工作會議召開

總編輯

4月12日，羅田縣人力資源和社會保障工作會議召開。會議要求，全縣人社系統(tǒng)要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真貫徹落實省、市、縣決策部署和工作要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�(wù)，堅持不懈地履行全面從嚴治黨責任，為奮力推進新時代強縣建設(shè)做出積極貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

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劃重點：“六個全面提升”

  全面提升“一局變?nèi)�局”適應(yīng)度。以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，緊緊圍繞“一局變?nèi)�局”，抓好人力資源服務(wù)項目的推進落實，千方百計促進項目落地；抓好人力資源服務(wù)機構(gòu)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更大力度地發(fā)展產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭取更多上規(guī)企業(yè)；充分履行好人社職能職責，確保企業(yè)用工、人才建設(shè)以及在縣域經(jīng)濟發(fā)展需要中提升人社部門貢獻率。

全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)廣度。實施就業(yè)優(yōu)先政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強線上線下相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。統(tǒng)籌開發(fā)一批公益崗位，做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，防范規(guī)模性失業(yè)風險。抓好勞務(wù)品牌創(chuàng)建、積極發(fā)揮人力資源市場、人才超市、零工驛站、“雙創(chuàng)”基地等功能作用。加強重點企業(yè)、重點項目用工保障，延續(xù)和落實政府保障企業(yè)用工穩(wěn)崗返還等各項優(yōu)惠政策。2022年全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)5200人以上。

全面提升社�；�金安全度。強化基金風險警示教育，持續(xù)開展社保經(jīng)辦風險排查，做好疑點數(shù)據(jù)的清理、社保基金結(jié)算和待遇支付稽核。蹄疾步穩(wěn)推進社保制度改革，全面完成老機保數(shù)據(jù)的清理和遷移工作。繼續(xù)抓好困難群體基本養(yǎng)老保險代繳和社保補貼的發(fā)放工作。聚焦社保提質(zhì)擴面，推動城鄉(xiāng)居民參保人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，同步做好靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點群體精準擴面工作。

全面提升人才服務(wù)滿意度。加強疫情常態(tài)化防控條件下的考試管理和服務(wù)，確�？荚嚢踩�平穩(wěn)有序，努力提升人事考試服務(wù)質(zhì)量和水平。深化職稱制度改革，規(guī)范申報、審核程序，簡化辦事流程。做好職稱政策解讀、職稱報評工作指導(dǎo)等相關(guān)服務(wù)工作，暢通民營企業(yè)人才評價申報渠道。做好專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)工作，加快急需緊缺專業(yè)人才引進。推進職業(yè)技能提升行動，加強優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)，化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。完善崗位設(shè)置和聘用管理工作，穩(wěn)慎推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。

全面提升勞動關(guān)系和諧度。全面深入推進勞動合同制度和勞動用工備案制，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，全方位創(chuàng)造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境。推進勞動人事爭議要素式辦案改革，積極探索建立仲裁案件“快立快調(diào)快審快結(jié)”機制，提高案件審理質(zhì)量和效率。全面落實工程領(lǐng)域保障農(nóng)民工支付“五項制度”，從源頭預(yù)防欠薪隱患，全力保障農(nóng)民工工資支付。暢通舉報投訴渠道，加強行政執(zhí)法與司法銜接，嚴厲打擊惡意欠薪行為，實現(xiàn)“三清零，四確�！蹦繕�。

全面提升人社服務(wù)舒適度。進一步鞏固優(yōu)化營商環(huán)境成果，以方便服務(wù)對象為核心，以信息化為驅(qū)動，優(yōu)化綜合柜員服務(wù)模式，努力打造更多的百姓眼中的“一件事”業(yè)務(wù)。全力加強窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，重點培育一批“人社通”“一口清”業(yè)務(wù)骨干。進一步優(yōu)化流程、精簡材料、壓縮時限，全面實現(xiàn)“一網(wǎng)一門一次”，全力提升政務(wù)服務(wù)效能。

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如何干：“四個理念 四個強化”

（一）樹立“四個理念”，做到主動作為。

  樹立創(chuàng)業(yè)理念，以“為”立業(yè)。堅決避免蒙混過關(guān)的“懶惰病”、看攤守業(yè)的“戀舊病”、上推下滑的“推諉病”、自由散漫的“牢騷病”和落實無措施的“低能病”。“干好是盡職、干不好是失職”，逆境面前不退縮，困難面前不止步，一仗接著一仗打，干一件成一件，一步一個腳印地把各項任務(wù)完成好。以“只爭朝夕、時不我待”的精神和“別人在走，我們要跑”的意識，按下“快進鍵”,進入“快車道”，盯緊目標、拉高標桿，奮力拼搏，見紅旗就扛，見第一就爭。

樹立創(chuàng)新理念，以“新”立業(yè)。突破原有思維定勢,超前一步謀劃、搶先一步啟動,深化一度落實,抬高一層完成。把日常工作進行特色凝煉,創(chuàng)新推出特色做法和經(jīng)驗,推動工作。在尋找創(chuàng)新點中找到抓落實的“結(jié)合點”,做到“亮點”更多、“閃光點”更亮。抓點促面、由點及面,做到點上有花、面上有果,形成樹立一個品牌帶動一片的效果。

  樹立勤政理念，以“勤”立業(yè)。思想上凝聚共識，工作上形成合力，行動上堅決跟進，一心一意抓落實。把目標任務(wù)分解到單位、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，列出時間表、掛出作戰(zhàn)圖，以責任促落實、以責任保成效。把握重點難點，抓當務(wù)之急、當務(wù)之重、當務(wù)之難，集中力量抓好影響全局、事關(guān)根本的重點工作。推行“督考一體”，圍繞履職盡責和攻堅克難任務(wù)，清單化管理，以結(jié)果為導(dǎo)向，以畝產(chǎn)論英雄。

樹立廉政理念，以“廉”立業(yè)。良好的作風是抓好工作的重要保障，沒有鐵的紀律，懲處就沒有震懾力，干部隊伍就沒有戰(zhàn)斗力。一嚴肅政治紀律，個人服從集體，下級服從上級，全黨服從黨中央。二嚴肅廉潔紀律，管好自己、管好錢物、管好事情,堅定個人操守,遠離基金紅線，“政治上跟黨走、經(jīng)濟上不伸手、生活上不出丑”。三嚴肅工作紀律，強化在崗主責意識，加強請示報告，堅決鏟除生、冷、橫、硬、推，浮、懶、散、慢、托的不良作風。

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  (二）著力“四個強化”，做到擔當善為。

強化供給保障。開源節(jié)流，樹立過苦日子思想，減少浪費，節(jié)省開支，用優(yōu)良的業(yè)績爭取資金支持。

強化隊伍建設(shè)。向內(nèi)挖潛，盤活存量。為想干事者打氣、為干事者撐腰、為干成事者喝彩，讓有為者有位，讓無為者讓位。建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的干部管理機制。

強化宣傳力量。加強人社通訊員隊伍建設(shè)，多形式、全方位開展人社政策宣傳解讀和工作動態(tài)、典型經(jīng)驗、先進事跡和重大活動的宣傳推廣，做好政務(wù)信息報送和信訪輿情事件的及時處置。

強化服務(wù)大局。人人都是營商環(huán)境，個個都是包保干部。認真學(xué)法普法用法，堅持法治思維，化解矛盾。對上級重視的，職工關(guān)心的，群眾愁盼的，代表關(guān)注的，認真實踐，爭取成效，心往一處想，勁往一處使，干好事、干成事。

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百舸爭流，破浪者領(lǐng)航；千帆共進，奮勇者當先。

會議號召，全縣人社干部要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勇立潮頭的擔當魄力和更有溫度、更有質(zhì)量、更有效率、更有保障的服務(wù)，始終把抓落實放在心頭,在創(chuàng)新上搶先機，在實干中爭優(yōu)勢，在大考中比業(yè)績，為推動全縣人社事業(yè)健康快速發(fā)展作出新的更大貢獻。

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圖文：胡國平

審核：李亞強

看風景

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美麗天堂寨

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為民說話

說得好不如做得好

山的那一邊

一蓑煙雨