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工作創(chuàng)新尋方法,政企聯(lián)姻謀發(fā)展
一場別開生面的籃球友誼賽
我們已經(jīng)進(jìn)入到一個理性文明的時代,大家都得調(diào)整自己的姿態(tài),以一種全新的思維去工作和生活,也許可以取得事半功倍的效果。 6月22日下午,縣房產(chǎn)局與湖北宏源藥業(yè)有限公司舉行了一場籃球友誼賽,別看這是一場普通的賽事,但它卻是兩個單位為職工創(chuàng)造福利而精心安排的聯(lián)誼交流方式。 宏源藥業(yè)是我縣一家大型股份制企業(yè),現(xiàn)有職工4000多人,每年為國家提供稅收過億元。為了筑巢吸鳳,吸引各類技術(shù)人才助推企業(yè)的長久發(fā)展,決定從改善員工的生活條件入手,便向縣房管局申請一批公租房。 縣房管局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,如今的宏源藥業(yè)公司已經(jīng)成為一家綠色環(huán)保企業(yè),經(jīng)營狀況一直良好,是我縣企業(yè)管理的樣板,安定了宏源藥業(yè),就帶活了縣域經(jīng)濟(jì),安置了大批民眾就業(yè),這是利國利民的大好事,便依據(jù)國家公租房政策在“鳳棲家園”小區(qū)提供了一批保障房。 可是,“鳳棲家園”小區(qū)的保障戶是由多家企業(yè)員工混居,人員構(gòu)成復(fù)雜,物業(yè)管理一直不能達(dá)到規(guī)范化的要求,縣房管局便與企業(yè)協(xié)商,采用房管和企業(yè)雙向管理的模式,設(shè)計出一種多方對接、情感互動的交流的方法,解決了許多矛盾問題,取得了皆大歡喜的效果。 這次籃球友誼賽就是物業(yè)管理人員與各保障房戶互動的內(nèi)容之一,比賽始終在一種友好的氛圍下進(jìn)行。整場比賽分四個小節(jié)進(jìn)行,第一小節(jié),宏源隊員配合默契,彈無虛發(fā),一舉拿下了17分。房管局隊員由于工作繁忙,平時很少有時間訓(xùn)練,比賽時顯得有些力不從心,僅拿下2分。第二小節(jié),房管局隊在老隊員陳吉林、曾毅的指導(dǎo)下漸漸順手,幾乎將分?jǐn)?shù)追平。 領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱吮硎緦@次比賽的重視,房管局局長張弋親自上場,宏源公司的副總也披掛上陣,雙方隊員打得緊湊而熱烈,盡管汗如雨下,上氣不接下氣,最后仍以50比64的戰(zhàn)績被裁判吹響了結(jié)束的哨音。盡管房局隊以14分之差輸?shù)袅诉@場比賽,但全體隊員的心情卻十分愉悅,因為,大家嘗試了開展工作的又一種“合歡宴”。
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