羅田論壇
標(biāo)題: 【萬立動態(tài)】萬立公司羅田項目部工會被授于“2020年市級模范職工小家”榮譽稱號 [打印本頁]
作者: 總編 時間: 2020-12-19 15:40
標(biāo)題: 【萬立動態(tài)】萬立公司羅田項目部工會被授于“2020年市級模范職工小家”榮譽稱號
黃岡市各級工會組織和廣大工會工作者深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，努力踐行“兩個維護”，著力加強職工隊伍建設(shè)，積極開展職工之家創(chuàng)建活動，激發(fā)基層工會活力，涌現(xiàn)出一大批深受廣大職工群眾信賴和贊譽的先進集體、先進個人。
為表揚先進，樹立典型，示范帶動各級工會進一步加強職工之家建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)，市總工會授予湖北萬立公司羅田項目部工會等42個單位“市級模范職工小家稱號。
湖北萬立公司黨支部書記徐云良同志一再強調(diào)，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在黨建引領(lǐng)下做好工會工作，將有助于調(diào)動全員愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，增強職工團隊的凝聚力和主人翁的責(zé)任感 。在公司黨支部及公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，羅田項目部工會委員會以圍繞“搞好項目促發(fā)展、建好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創(chuàng)建模范職工小家的活動，做足以下幾個方面的工作：
一，民主管理，凝心聚力，建和諧小家。
羅田項目部嚴(yán)格落實職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度，組織職工代表參加公司職代會，充分聽取員工心聲，解決員工關(guān)心的熱點問題，特別是關(guān)系到職工切身利益的事情，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工合法權(quán)益，讓職工感受到工會的貼心溫暖。工會定期召開專題會，營造宣傳氛圍，為創(chuàng)建和諧小家發(fā)揮著工會的職能作用。
二，加強管理，開展培訓(xùn)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)項目。
2017-2020年，項目部每季度為職工開展各類技能競賽和培訓(xùn)活動，使職工工作技能、服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)不斷提高；同時，每月開展學(xué)習(xí)日，教育職工樹立危機感、責(zé)任意識和愛崗敬業(yè)精神，全面提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以職工的全面發(fā)展帶動項目的全面發(fā)展。
2019年7月16日，項目職工面對火險，逆行而上，項目工會上報縣政法委后，于2020年1月17日授予該兩名職工“全縣見義勇為先進個人”稱號（羅平安發(fā)[2020]2號文件），并頒發(fā)證書及獎金。
三，愛心引領(lǐng)，職工關(guān)懷，筑溫暖小家。
項目工會全方位健全職工利益保障機制，切實關(guān)心職工生活，把員工關(guān)懷作為工會工作的一項重要內(nèi)容。
1. 每年傳統(tǒng)節(jié)日為職工發(fā)放節(jié)日物資；高溫時發(fā)放防暑降溫物資。
2. 慰問困難職工，幫助他們度過難關(guān)：
2017-2020年，項目部扶貧助學(xué)13人，為困難職工解決了孩子就學(xué)及學(xué)費困難，經(jīng)費約9.3萬元。
2017-2020年，項目部部分職工被住宿問題困擾，工會組織專人負(fù)責(zé)，攜帶公司相關(guān)文件幫助職工辦理公租房申報，解決了20余人住房難題。
2017-2020年，項目部職工婚、喪、病，工會組織專人進行慰問和探望，給員工一個家的感覺，也提高了員工對公司的感情。
2017-2020年，臨近春節(jié)，項目部工會慰問組探訪慰問貧困職工，入戶了解困難職工的生活狀況，為每戶貧困戶送上大米、食用油等生活用品，鼓勵他們要堅定克服困難的信心，在黨和政府的關(guān)心幫助下，早日脫貧脫困。
2020年6月26日，項目部工會開展了“愛心消費扶貧活動”，為貧困職工愛心捐贈29400元生活物資。
2020年7月項目工會組織專人為白蓮河鎮(zhèn)里半街（縣總工會精準(zhǔn)扶貧駐點村）捐贈抗洪救災(zāi)8000的物資。
3. 在疫情防控期間，項目工會組織人員協(xié)助發(fā)放防疫物資，發(fā)放生活用品，接送員工上下班，噓寒問暖，在困難時期廣大職工感受到工會的貼心和溫暖。2020年疫情防控期間，項目部工會給職工發(fā)放防疫物資、生活用品共計19580元；
四，文化引領(lǐng)，活力四射，促創(chuàng)新發(fā)展。
項目部工會經(jīng)常組織職工開展戶外拓展活動，豐富了職工的生活，開拓視野，提高了職工隊伍的凝聚力。經(jīng)常組織職工戶外漂流、競技、聚餐，讓職工在豐富的文化活動中體驗到工作的快樂與激情。
羅田項目工會在構(gòu)建模范職工小家的進程中，始終堅持以人為本，共建共享，走出了一串串堅實的足印，從而開創(chuàng)了做模范典型項目，以項目發(fā)展帶動公司整體發(fā)展的良好局面。
創(chuàng)建模范職工之家是萬立公司企業(yè)文化的一部分，公司將以這份榮譽為激勵，不忘初心，牢記使命，再接再厲，發(fā)揮示范帶頭作用，切實把工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，為更好地服務(wù)群眾，為黃岡實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、全面建成小康社會作出新的貢獻！
作者: 楚最丁 時間: 2020-12-19 16:14
作者: 元帥 時間: 2020-12-19 16:55
作者: 元帥 時間: 2020-12-19 16:55
作者: 二十不惑 時間: 2020-12-19 17:18
從小我就認(rèn)為人只要肯吃苦，勤儉，生活還是有余的，可現(xiàn)實一人還是難敵“四手”，一個人上要養(yǎng)兩個快七十歲老人，下要養(yǎng)兩個正上學(xué)的孩子。
我是勝利鎮(zhèn)洗兒嶺村人，住在農(nóng)村35年有余，16歲滿懷希望入伍，2004年退役，我是非農(nóng)業(yè)戶口，按國家政策要給我安排工作或者補償款，可是我沒有，房子也沒有，土地我也沒有，扶貧我也沒有。想把非農(nóng)業(yè)戶口改為農(nóng)業(yè)戶口也改不了，國家政策所有戶口都為居民戶口《常住居民戶口》，我一直住在農(nóng)村，我也是農(nóng)村人，為什么就不能遷回原來農(nóng)村戶口。國家政策好，對于我這樣的特別又特殊的人，上不去，也下不來，真正困難的人群，不是國家的初衷。群主二次刪了帖子，什么意思？
作者: 江湖水 時間: 2020-12-20 08:34
作者: 視明眼鏡 時間: 2020-12-20 09:20
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